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面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前(qián)并未有确切消息表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制招聘名额(é)，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理(lǐ)编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士(shì)编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年(nián)都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区(qū)医院还是有一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要(yào)求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上(shàng)学历(lì)才可报(bào)考，这个要(yào)结合当地及各个医院的(de)招(zhāo)聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编(biān)制的护士，但(dàn)是(shì)得(dé)通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及(jí)私立医院，一般公(gōng)立(lì)医(yī)院是属于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利待遇、参(cān)加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士(shì)福利等(děng)待(dài)遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得(dé)与(yǔ)其(qí)所从事(shì)的(de)护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接(jiē)触(chù)有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法规的(de)规定(dìng)接受职业健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技术(shù)职务(wù)、职称的权利(lì)；有(yǒu)参(cān)加(jiā)专业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和(hé)专业(yè)学(xué)术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位四(sì)大编(biān)制(zhì)类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的(de)编制，它(tā)和公务员(yuán)的(de)编制一样(yàng)，都处于比较高的(de)位置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这个(gè)群体(tǐ)在(zài)机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)和自(zì)收(shōu)自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意(yì)思(sī)是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编(biān)、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分为(wèi)编制人(rén)员和(hé)非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待遇不(bù)一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事(shì)业单(dān)位对新进的(de)人(rén)员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的(de)，没有编制(zhì)的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考(kǎo)职(zhí)称，也(yě)可(kě)以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干(gàn)几年(nián)都是普通(tōng)科(kē)员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待(dài)遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你(nǐ)都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事对待你的(de)态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事(shì)业(yè)单位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无论是(shì)医生(shēng)还(hái)是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有(yǒu)事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事(shì)业(yè)单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事(shì)业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他(tā)机关事(shì)业(yè)单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的(de)道(dào)理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也(yě)是出于管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人成本(běn)在很大程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本(běn)越低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的(de)护士退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越(yuè)来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年(nián)龄大的护士(shì)占据(jù)的原(yuán)因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)以(yǐ)外，在(zài)限(xiàn)编(biān)、去(qù)事(shì)面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别业(yè)编(biān)的大背景下(xià)，绝大部分的护(hù)士(shì)有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护(hù)士直接与医(yī)院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或(huò)者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院(yuàn)直(zhí)接签订的用(yòng)工合(hé)同，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的护士差别不大，差(chà)别(bié)较(jiào)大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别派遣制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发(fā)放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型(xíng)的(de)用(yòng)工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护(hù)士(shì)当(dāng)然(rán)就没(méi)有资格发放(fàng)了。