什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是(shì)人(rén)员类型以及什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)人员类型(xíng)怎(zěn)么(me)填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和(hé)划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地去看，而(ér)应(yīng)该(gāi)从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由(yóu)两个(gè)或两个(gè)以上要素(sù)构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必(bì)须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登(dēng)记(jì)表上的人员类别(bié)要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进(jìn)行(xíng)的划(huà)分(fēn)。

　　可分(fēn)为工(gōng)人(rén)、学徒(tú)、工程技术(shù)人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员、由企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的(de)人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非(fēi)正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工(gōng)，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国(guó)家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相应的(de)工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞(cí)退(tuì)，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技(jì)术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工(gōng)应(yīng)漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里该属于那(nà)一类别，如(rú)有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的是为在(zài)分配有关成本费(fèi)用有关科目时(shí)确(què)定该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合(hé)同(tóng)关系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展(zhǎn)、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而(ér)使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握(wò)企业(yè)生产发展所必(bì)须的(de)知(zhī)识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们(men)更愿意在一(yī)个(gè)独立的工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他(tā)事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得(dé)一定(dìng)的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对(duì)知识不断学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的(de)知(zhī)识(shí)答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局(jú)部(bù)地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要(yào)素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个(gè)以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但(dàn)是各个子(zi)要素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相(xiāng)互(hù)联系，构成一(yī)个(gè)更大(dà)的(de)系(xì)统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或(huò)社(shè)会青(qīng)年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表上的(de)人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期(qī)限(xiàn)和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人(rén)员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编(biān)制，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是(shì)国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单(dān)位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什(shén)么(me)意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类别，如(rú)有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是(shì)属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者(zhě)与企(qǐ漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里)业的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟(wù)，从而(ér)产生(shēng)对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术(shù)的(de)更新，产品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的(de)工(gōng)作环境(jìng)中(zhōng)工(gōng)作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他(tā)事物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的(de)物质报(bào)酬，更想获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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